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由PCCA
PCCA最近举办了关于《家庭优先冠状病毒应对法案》(《家庭优先法案》)的网络研讨会。我们的嘉宾查尔斯·威尔逊是一位经委员会认证的劳动和雇佣律师，他解释了这项新法律对药店的意义。以下是基于Charles解释的一些问题和答案，以及网络研讨会的链接。
我的药店必须遵守家庭第一法案吗?一般来说，家庭第一法案适用于雇员少于500人的雇主。只有当员工人数少于50人的雇主在学校或日托中心因COVID-19大流行而关闭或无法使用时，员工申请休假照顾其18岁以下的子女，并且这种休假会危及公司的持续经营时，才可以免受法律的约束。该法律列出了三种情况，在这种情况下，休假会危及雇主的业务。要选择这种豁免，雇主必须保留其决定提供这种育儿假将危及业务的文件。由于其他原因(下文将讨论)，不能申请休假。
此外，负责实施规则以及解释和执行法律的美国劳工部还澄清说，药店和许多其他医疗保健机构的任何员工都可能被排除在家庭第一法案的要求之外。然而，即使员工可以被排除在家庭优先法案之外，对药店来说，遵守法律可能更有益，即使法律上没有要求他们这样做，只要他们能负担得起。根据《家庭优先法案》(Families First Act)在不必要的情况下支付福利，从长远来看有助于支持和留住关键人才。此外，药店可能能够通过新的冠状病毒援助、救济和经济安全(CARES)法案中概述的可免除贷款获得保护工资的帮助。
企业何时必须开始遵守《家庭优先法案》?《家庭优先法案》于2020年4月1日生效，将持续到2020年12月31日。美国劳工部提供了一个宽限期，直到2020年4月17日。
《家庭第一法案》对我的生意意味着什么?《家庭第一法案》有两个影响企业的主要组成部分:《紧急带薪病假法案》和《紧急家庭和医疗休假扩大法案》。
紧急带薪病假法案
《紧急家庭和医疗休假扩大法案
本法规定的工资标准为雇员的正常工资标准或联邦、州或地方最低工资标准，以两者中较高者为准。
该法案规定的带薪休假是对员工现有带薪休假的补充。雇主不能强迫员工在使用《家庭优先法案》规定的带薪休假之前先休现有的带薪假。雇主和雇员可以同意用带薪休假来补充无薪假期。
企业必须在任何张贴类似告示的地方张贴《家庭第一法案》权利的告示，比如在休息室。他们还可以通过电子邮件发送给所有员工，如果有内部网的话，也可以贴在网上。
《家庭优先法案》是否包括税收减免或其他补偿以帮助企业遵守?在《家庭第一法案》带薪休假上每花一美元，企业就能获得一美元的税收抵免。他们可以通过扣缴一部分他们通常支付的联邦工资税来立即获得税收减免。
这只是对《家庭第一法案》的一个快速概述。要了解更多关于这项新法律的信息，请观看PCCA免费的家庭第一冠状病毒应对法案网络研讨会在YouTube上。我们还在我们的网站上链接到有关这方面的有用资源以及其他与COVID-19大流行相关的美国法律冠状病毒资源中心．
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